90后年轻人频繁跳槽 企业老板经常被"炒鱿鱼"

　　开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘调研显示，40.5%的1980至1984年生人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。

　　行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。调查显示，80后甚至90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。

　　互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80至90后员工占比达到了90%。金融行业中80、90后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80、90后的员工占到70%至90%。

　　调查显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。80后的工作年限集中在3至5年和6至8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。

　　同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%。

　　“每次新招的85后及90后员工，有1/3会在工作一个月内跳槽，现在留人比招人更考验企业老板的管理智慧。”好食记健康美食管理公司负责人、多家餐馆顾问宗家宏称，随着90后陆续走上工作岗位，企业用人观若跟不上新人类的思维节奏，肯定会被他们“炒鱿鱼”。

　　经常跳槽的人主要集中在80后、90后年轻人身上，他们跳槽的频率比较高，主要是觉得工作累、工资待遇也没有达到自己的期望值，工作要自己觉得舒心，“我的工作我做主”。