2012年人才市场的最大变化莫过于对薪水的期望了。来自广州市人力资源市场服务中心的调研数据显示，2012年有七成多求职者期望薪水值在2000~4000元之间，而去年七成求职者期望薪水值才1500~3000元，在更早的2009年人们的期望值是1200~2000元。四年间，期望薪水几乎翻了一倍。
记者在节后的人才市场发现，3000元已成为许多求职者的目标薪水和心理期望值，劳动力市场已经从“1”、“2”打头，开始向“3”看齐。
求职者：希望找份月薪三千的工作
记者在广州市人力资源市场服务中心看到，早前人流稀疏的大厅高峰时候出现拥挤的现象，不少求职者希望能找一份令自己“满意”的工作，而这个“满意”的标准是期望月薪能达到3000元。
陈师傅是一名焊工，原来工资2000多元，他嫌工资少了点，抽空来人才市场看看 能不能换一份月薪3000元的工作。在一家装饰公司前，陈师傅开始应聘，公司主管问陈师傅干过几年，想要多少钱，陈师傅也毫不含糊地表示自己想要三千。这个公司给焊工开出的价位是2500~3000元/月，陈师傅的要价显然达到了上限，公司主管先收下了简历。
在人才市场，像陈师傅这种想“换份工作，提高身价”的不在少数。广州市人力资源市场服务中心调研数据显示，有58.7%的人离开上一份工作的原因是不满意原工作的待遇。
月薪三千，成为一部分农民工对薪水的心理期望，但在薪水之外，他们还会衡量企业的工作环境、工作强度等因素，甚至“包不包吃住”被列为重要考虑因素。来自白云区一家物业公司的周伯也希望换份月薪三千的工作，他不认为自己有多挑剔，这个收入在广州属于刚刚有结余的水平。周伯找到一家可以提供2800~3500元的企业，但对方不包吃住，这让他有点为难，虽然工资确实比原先涨了几百元，但扣除吃住费用，其实与现在工资打了个平手。
数据显示，今年新招员工的薪酬标准，没技能的员工在1800~2300元/月，初级技工在2000~2500元，中级技工2600~3100元，高级技工3500~4000元。所以，大多数薪水期望在三千的求职者，以初级技工和中级技工居多。
企业：月薪三千是个“坎儿”
面对求职者月薪三千的心理期望，哪些岗位可以实现？记者在人才市场发现，最容易达到的是拥有多年工作经验的技术工种，企业对于技工开出的薪水普遍都超过3000元。在人才市场，一家包装公司对罗兰700机长的薪水达到五六千元。
对于普工而言，月薪三千在多数工厂还是中高位的薪水。以开发区的制造业为例，大多数工厂开出的基本工资在1400~1600元左右，加上员工的加班工资，以及各种津贴补助，综合月薪普遍在2500~3000元之间。月薪三千的普工存在于一些较知名的厂，而要进这类厂，求职者也会面临竞争，如果是劳务派遣，甚至要交不少的中介费。
除技工和普工外，销售、行政、设计等其他岗位的薪水是否也能达到月薪三千的心理预期？记者日前做了一个小调查，有意思的是，行政人员的固定薪水普遍低于3000元，销售人员除提成外底薪多在2000~3000元之间，设计人员多数可以超过三千，其中服饰行业、化妆品行业的设计人员，工资普遍在3500~5000元，而新兴的动漫设计开发人员，工资也可达3000~5000元。
对比：月薪三千成“心理分界线”
广州市人力资源市场服务中心每年都会对求职者工资的期望值进行调研，近年来工资的期望值一路直上，从“1”字打头，到“2”字打头，今年普遍向“3”看齐。
2011年，人力资源市场对3015个调查样本进行了分析，工资期望值在1500元至3000元占到了70%，其中1500元至2000元占24.5%，2000元至3000元占44.6%，这表明，半数人对工资的期望值达到“2”字开头。
今年，最新的数据显示，愿意接受1300元以下的求职者占0.4%，愿意接受1300~1500元的占0.9%，愿意接受1500~2000元的占10.1%，46.4%的人月薪期望2000~3000元之间，30.5%期望3000~4000元之间，11.6%期望在4000元以上。数据说明，1500元以下工资水平在广州难有吸引力，绝大多数求职者希望月薪在2000~4000元，3000元成为求职者的“心理分界线”
类似这种情况也发生在深圳。深圳市人力资源服务协会发布的《2012年春节前后深圳劳务工市场供求情况抽样调查报告》显示，有41.8%的劳务工认为，1500~2500元的低薪资水平，无法跟上深圳昂贵的生活成本。
差距：期望薪水与实际薪水有距离
求职者的期望薪水与实际待遇之间，总是存在差距的，如果这种差距过大，就会变成“虚高”，节后的家庭服务行业便是如此。
由于今年保姆返城高峰的推迟，家庭服务行业节后用工一度吃紧，有保姆价格被抬到近三千，而月嫂动辄七八千，甚至上万，形成了“有价无市”的现象。
据广州市人力资源市场服务中心和广州家庭服务业行业协会进行的薪酬调研显示，1年以上工作经验的保姆薪水为1213元，月嫂薪水为2914元；3年以上工作经验的保姆薪水为2093元，月嫂薪水为5070元；5年以上工作经验的保姆薪水才能达到3435元，月嫂薪水才能达到7592元。由此可见，大多数保姆的“月薪三千”还只是期望薪水，只有一部人是实际薪水。
记者手记
在博弈中寻找薪水平衡点
人才市场的薪情变化反映了劳资之间的博弈过程，求职者想找到期望中的薪水，而企业希望用自己提供的薪水招到合适的人，当两者有差距时，“找工难、招工难”就出现了。
求职者的期望薪水一年比一年涨，除了经验的积累外，还有更现实的原因，在房租涨价、快餐涨价的背景下，广州的生活成本也逐年提高，求职者所期望的薪水上涨很大程度上会被不断推高的生活成本所吞噬。
而对企业而言，薪水的提高直接带来的是生产成本的上升。三千元的薪水期望，对多数生产型企业会不会是一个临界点，我们不得而知。求职者的薪水期望，与企业的实际薪水之间，需要不断通过博弈寻找一个平衡点。
从总的环境来看，去年广州市的用工总量为472万人，较2010年下降了22万人，预计2012年的用工总量还会进一步下降。而来广州的求职人数也在下降，在用工总量和求职人数双降的背景下，当前的就业形势变得复杂起来，“3”字头的薪水能否成为求职者与企业共同接受的平衡点，只有市场才能给出答案。
“北、上、广”最新调查显示：
个人收入上涨
财富却在缩水
据广州社情民意研究中心最新的民意调查显示，“北、上、广”市民在过去一年的个人经济状况“基本稳定”，而与稳中有升的收入和福利保障水平相比，个人的生活和财产水平则是稳中有降。该项“北、上、广市民个人经济状况变化的评价与预期”的民意调查，访问了北京、上海、广州共2000位市民，了解受访者对过去一年个人生活经济状况变化的评价和对新一年的预期，该调查共设置了个人收入水平、社会福利与保障水平、个人生活水平、个人财产水平等四个指标。
高、低收入者评价反差显著
对过去一年，受访市民评价个人经济状况四项指标有上升的比例，均未超过25%，显示在当年经济发展中受益者为少数，而个人生活水平、财产水平更是“降”者比“升”者为多。收入上升没有带来相应的生活品质、财富积累提升，显然是因为物价上涨吞没了收入、福利的增长，导致市民财富的缩水。
新的一年，“北、上、广”市民对个人经济状况预期略显乐观，尤其是收入水平的预期较为积极，但唯独财产水平的预期以稳定为主，这与市民对物价上涨、房价下跌、股价走势不确定的预期密切相关。
不同收入者对过去一年个人经济状况变化的评价差异十分明显。高、低收入者评价反差显著，尤其是在“个人财产水平”上，差距甚至达到34个百分点，反映出物价飞涨下，存款作为其主要财产大幅缩水，低收入人群因通胀“受伤”最重。另外，中等收入人群对个人收入、福利保障评价有向上之势，但生活、财产水平评价却呈向下之态。
30岁是评价“升”与“降”的分水岭
值得关注的是，30岁是评价的重要分水岭。调查显示，19~30岁的年轻人对各项指标的评价均正面，认为上升的比例明显多于下降的，而进入30岁后的中青年人，虽然对收入、福利保障评价仍持上升的居多，但对生活、财产水平评价却“降”多于“升”。据分析，这是因为迈入30岁以后，通常因结婚生子，个人经济压力增大，因此评价及预期开始出现下滑。
另一个明显下降的节点是50岁。50岁后人生发展已基本定型，收入、福利保障改善不明显，因孩子婚育大事反而增大开支，导致生活、财产水平评价与预期明显下降；而到了60岁以上，因进入退休状态，社会养老保障发挥了一定作用，虽然财产水平无提升，但收入、福利状况的提升也使生活水平有所改善。
公安备案号：34080202000488