要求:男女不限,年龄22-28岁左右,有一年以上工作经验,大专以上学历,人力资源专业毕业者优先考虑 1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源,存量满足业务发展需要; 2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源 质量; 3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退; 5.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
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