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离职,见人品,也见公司的格局
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年底了,很多人或许刚刚经历了离职跳槽,或许也正在经历着别人的离职。

离职时,不仅仅见一个人的教养,也能见到曾经同事的人品,以及老板的人品和格局。



说个我自己的故事吧。在职场也已经十年有余的时间,我也看过职场上太多狗血的戏码了。最为影响深刻的是我工作过的一家互联网公司。工作了一段时间,觉得并不是很适合自己,就提出了辞职了。对,就从提出辞职那一刻起,一些狗血的剧情就开始上演了。

先是,我发现有人经常在我的工位后面站着,不是偶然路过,而是在监视我。这个人就是老板的私人助理兼保镖。

辞职申请提交了半个月了,一直都没有得到批准。我就问了一下行政,被冷冷的回了一句,你就等消息吧。后来,终于得到了老板的批准。然后按照流程上交办公用品,行政一个记事本也要刁难我半天。



接着,老板的秘书对我工作上的事情各种挑剔。当时,我私下和老板的秘书关系还不错。年长的我,偶尔还会和她这个90后分享一下工作经验。但是,这一刻,应该是我看过得最快的变脸速度了。

说实话,那个时候,我拿出了自己最大限度的忍耐,心里想着,这是最后一刻了,反正这辈子也不会再回这个公司。这样的老板压根也没准备和我日后好相见。

大多数人都希望离职时可以善始善终,但也有时,当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时,对方的表现却完全不和你在一个段位上,水准十分欠佳,甚至令人心寒。

离职时最见一个人的素养,见的可不只是员工的素养,还有领导甚至老板的素养,面对员工的辞职申请,管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢? 



记得在某家公司的时候,有一个初入职场的90后姑娘,她当时负责的是微信排版工作,因为性格有点毛糙,加之当时微信后台不是很稳定,她经常被这份工作逼得崩溃,我们都认为她不是很适合这份工作,后来她自己也意识到了这一点,主动提出了辞职。部门主管同意了,并迅速挂出了招聘启事,新人到岗后,这个姑娘就离职了。

这姑娘前脚走的当天,主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话:某某因为工作能力较差,无法适应公司的发展,已经不再是我公司员工,望周知。



我看到主管这条类似通知的发言有点懵。

工作不适应,主动提出离职,还是等新人上手后才离开,这姑娘也算善始善终,而且在职期间并没出什么差错,这位主管何至于在全公司的群里说「工作能力差」这种话,恨不得把人一脚踩死呢? 如此盖棺论定,岂不让人心寒?

这个姑娘当时已经退出我们的微信群,固然看不到公司对她的这番评价,但我们这些在职的他员工却难免不会心寒:原来公司管理层是这样评价(对待)离职员工的。原来辞职就是「工作能力较差,无法适应公司发展」? 瞬间觉得这个领导既不厚道又LOW。

正规的公司,对员工离去和新人的到来都应当习以为常,会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因,还是对公司心存不满,都是在情理之中。如果公司不想人才流失,大可以挽留,若挽留不住,最忌讳给员工使绊子,甚至翻脸不认人。

员工离职时,公司的态度,透露的不止是管理层宽厚与否,还有一家公司的格局大小。一句「我祝你前程似锦」,不但可以尽显气度,还会让员工心生暖意。反之,一些公司非常小人甚至违法的做法,则让人愤懑。



小安之前是某公司的活动策划,但在这家公司干得越久,越觉得委屈。

小安觉得自己活儿做得多,个人的职场价值无法被认可,她觉得自己目前想再往上走,却没有一定的肯定与支持,是非常难有什么发展了。最后,想了想,觉得离职才是比较好的选择。

于是小安提出辞职了。没想到领导对她的态度更加恶劣了,安排的任务也愈发多了,感觉是要把她的劳动力通通榨干一般。

如果说,在小安提出离职的时候,她对公司还有待过这么多年的好感,但在等到正式离职这段时间里,也彻底消失殆尽了。



这次离职,我觉得离开是正确的。这样的公司文化氛围、这样的老板,确实不值得员工一心一意跟随,那些在职期间看不透的事,通过离职把它看清楚了,也好。

辞职时,能做到好合好散、善始善终,是一种的气度,这在一定程度上也反映了一个人的素质。

「善始善终」不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度,公司也要感谢员工的付出,不要人未走茶已凉,更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了,没有利用价值了,就可以任意欺负,甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢,更何况,还有个词儿叫「劳动仲裁」呢! 

世界很小,做人留一线,日后好相见。
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