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一位资深HRD一路成长的11本私藏书单
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《失控:全人类的最终命运和结局》

凯文·凯利

推荐理由:“过去十年公认最具智慧和价值的一本书”,让HR学习更全面的知识,认识到自己的价值。

《金字塔原理》

巴巴拉·明托

推荐理由:金字塔原则是一项层次性、结构化的思考、沟通技术,有助于HR在工作中得到更大提升!

《塞氏企业:设计未来组织新模式》

[巴西] 里卡多·塞姆勒、师冬平

推荐理由:自主薪酬、弹性工作制、轮值CEO、平台企业、合弄制、利润共享、参与式管理……简直是为HR量身出版的!

《CEO的五大诱惑:领导者应警惕的人性弱点》

(美)Patrick Lencioni(帕特里克.兰西奥尼)

推荐理由:HR可以从小说中找到自己的影子,同时在专业的模式分析中找到失误的深层原因和应对策略,从而提升自己。

《理想的团队成员:识别和培养团队协作者的三项品德 》

(美)Patrick M. Lencioni(帕特里克.兰西奥尼)

推荐理由:帮助HR促进组织绩效改善及跨部门沟通,提供员工参与度与敬业度。

《看得见的手 : 美国企业的管理革命》

小艾尔弗雷德·D.钱德勒

推荐理由:作为一名HR,学好管理,能够统筹员工与企业的关系,不仅对企业、员工和个人,都是非常有帮助的!

《人人都要有会计思维》

(日)安本隆晴

推荐理由:不懂会计思维,一辈子只能当基层员工!HR如果想要更高的发展一定要具备这种思维。

《丰田生产的会计思维》

[日]田中正知

推荐理由:本书作者——田中正知先生娓娓道来的许多方法论和理念将颠覆传统的会计思维,使HR在惊讶中收获新知,帮助HR从会计学视角的诸多细微之处深入学习“正宗丰田方式”。

《提问的威力:教练问题全清单》

[美] 托尼·斯托茨福斯

推荐理由:深入浅出,涉及面广,实用性非常强,适合每一位HR随身携带,对新入行的HR如此,对有经验的老手们同样有用

《全面薪酬体系设计6+1》

冯涛

推荐理由:《全面薪酬体系6+1》帮助企业:准确把握薪酬管理各项因素。 发现企业薪酬管理中存在的问题。 做好薪酬体系的建设。 充分发挥薪酬的激励作用。

《过去预测未来-行为面试法》

田效勋

推荐理由:本书最适合专门从事人才选拔的HR使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。

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