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大众4s店工作71天无社保被告,社保“这个”小便宜千万别贪!
作者: 时间:2018/1/22 阅读:1400次
在小公司工作
低薪、无劳动合同算是常事
但是有位大学生
毕业后进入大公司
月薪竟不足百元,工作71天了也无社保!
究竟是怎么回事?

HR遇到公司决策层“格局不够“
又该怎样处理呢?





22岁的女大学生黄艳玲毕业后,在湖南上汽大众4S店工作,应聘的时候,她觉得“上汽大众品牌深入人心”,一定靠谱。

然而工作两个月半后,黄艳玲发现结果并不是这样,愤而离职。离职原因是——“收入太低”。



根据黄艳玲提供的工资条显示,雇佣方户名为“湖南世华汽车销售服务有限公司”,两个月支付的工资金额分别为373.60元和566.20元,合计939.8元。



并且黄艳玲的工资还被扣除了463元体检费、273元工作服购置费,工作两个半月实际到手的只有203.80元,算下来月工资竟不足百元!

更严重的问题是,黄艳玲工作的71天里,湖南世华大众4S店并未给黄艳玲缴纳社保,而劳动合同签订的也是空白合同。



黄艳玲在回忆当初面试细节时,也提到她问面试官工资问题时,面试官的回答声音很小,特别小,只能听到她说了句“工资不是很高”。

2017年11月15日,长沙市劳动仲裁委员会认定,湖南世华大众4S店向黄艳玲支付经济补偿、工资等4459.44。

目前,黄艳玲因不满补偿金额,已向长沙市雨花区法院提起诉讼。



在本事件中,大众4S店的主要问题是:


未签订合同,或签订“空白合同”
对于HR而言,一定不能签订此类合同:
口头合同:双方只是口头约定,没有正式书面文件,或没有签字认可;
简单合同:合同内容过于简单,基本要素残缺;
“暗箱”合同:内容偏袒用人单位,只强调用人单位的权利和劳动者义务,对劳动者权利涉及少;
抵押合同:用人单位要求劳动者抵押自己的部分证件、财产后才能上班;
双面合同:部分公司为了应付检查,准备了两份合同,一份是合法规范的假合同,仅由用人单位保管,另一份不规范、不合法的实际执行;
卖身合同:利用”厂规厂纪“,变相要求劳动者加班; 
生死合同:在合同中规定“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等


未给劳动者购买“五险一金”

此大众4S店在劳动者入职期间一直未为其购买劳动合同,而根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系起,用人单位应当在一个月内为劳动者办理五险一金。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》:

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定:

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

所以“五险一金”是国家强制实行的社会保障制度,具有法定的强制性。

“五险一金”不可折现同工资一起发放;劳动者主动提出放弃社保、或签署自愿放弃社保申请书也属于无效行为。



只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。

而用人单位未给职工缴纳五险一金,至少承担来自三个方面的法律风险:


1.劳动者投诉
劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为,劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险,补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。

如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”,依据《劳动合同法》第38条、第46条,劳动者有权随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 工伤、医疗费承担的风险

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

3.劳动保障行政部门查处

依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定:

即使劳动者保证不追究用人单位的责任,但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。

逾期不改正的,对用人单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。



 小薪说点啥 

HR遇到的更多情况是,公司领导层在明知不签合同、不缴“五险一金”是违法的,但仍然想钻空子、碰运气,以节省开支。

对于HR而言,我们能做到的就是,发现问题和法律风险,及时尽力给决策层说明利害关系和相关法律规定,尽到作为HR的职业义务。
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